Bravo Tekstil
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Nombre de la empresa
Sector económico
sector tèxtil
Sector económico (Detalle)
Sector Téxtil
Empresas involucradas
Empresas involucradas (Detalle)
Mango, Inditex (Zara), Next (UK)
Descripción breve del proyecto económico
La fábrica Bravo Tekstil de Turquía era una fábrica que producía productos para Mango, Zara (del grupo Inditex) y Next – en su mayoría para Zara (75% de la producción).
Ciudad/País
Turquia
Derechos vulnerados
Derechos Humanos laborales
Descripción
El julio de 2016 la fábrica Bravo Tekstil cerró definitivamente las puertas sin pagar al menos 3 meses de sueldo completos e indemnizaciones debidas a sus 140 trabajadores y trabajadoras. La cantidad que se los debía a las personas trabajadoras era de 2.739.281,30 liras turcas, el que equivaldría a unos 650.000 euros el 2016, una cantidad ridícula en frente a los beneficios de las ventas de estos tres gigantes de la moda.
El año 2018, después de varios años de lucha, las empresas implicadas crearon un “fondo de dificultades”, de una cantidad inferior en mitad del que pedían las personas trabajadoras, pero estas se vieron obligadas a aceptar el pago parcial de lo que se les debía. La cantidad pagada al fondo por las marcas se calculó originalmente en base a que solo algunas personas trabajadoras recibirían sus salarios. Las trabajadoras de Bravo se opusieron a esta medida, exigiendo que a todas las personas se les tendría que proporcionar sus sueldos impagados y las indemnizaciones debidas, y se negaron a aceptar el dinero hasta que las 140 personas trabajadoras, incluidos los supervisores, estuvieran cubiertos por el plan. A pesar de que finalmente las tres marcas aceptaron el principio de que el fondo se tendría que utilizar para proporcionar los pagos a todas las personas trabajadoras, se negaron a aumentar el total, lo que significa que se esperaba que las personas trabajadoras con los sueldos más bajos subsidiaran los pagos recientemente acordados para las personas supervisoras y los gerentes con los sueldos más elevados.
La decisión de la marca de no aumentar la cuantía de dinero total disponible ha significado que el “fondo de dificultades” no contendía dinero suficiente para pagar las indemnizaciones. Como resultado, veinte personas se han quedado sin nada y las personas trabajadoras peor pagadas han recibido pagos insignificantes de alrededor 5.000 TL, mientras que los gerentes mejor pagados, que no participaron a la campaña, han recibido pagos mucho más elevados de más de 30.000 TL.
Para poder cubrir lo que se debe, harían falta 335.346 EUR adicionales, cantidad que las empresas europeas se niegan a pagar. La Campaña Ropa Limpia, red internacional constituida por ONGs, sindicatos y organizaciones de personas trabajadoras que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en la confección, ha apoyado a las personas trabajadoras de Bravo Tekstil en su lucha para conseguir justicia. Negar a estas personas el sueldo por el trabajo realizado equivale a un robo de los sueldos, y se pide a todas las marcas involucradas que no incumplan sus obligaciones de corregir las violaciones de derechos humanos que han tenido lugar en Bravo.
Fuente
(1) https://cleanclothes.org/news/2018/04/12
Fuente
(1) https://cleanclothes.org/news/2018/04/12...
Normativa vulnerada
El derecho a indemnizaciones por despido, en circunstancias de despidos masivos, se reconoce tanto en los convenios laborales internacionales (OIT), como la legislación turca. Así mismo, hay legislaciones internacionales, como los Principios Rectores de la ONU sobre empresa y DDHH, que dicta que las empresas son totalmente responsables de sus cadenas de suministro.
La empresa española es directamente responsable de la violación
A través de tercers
La empresa española es directamente responsable de la violación (Detalle)
Mango: A través de empresa subcontratada.
Las normas internacionales, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresa y Derechos Humanos, son muy claras: las marcas conservan la plena responsabilidad de sus cadenas de suministro, y tienen la obligación de proteger y respetar los derechos humanos así como ofrecer un mejor acceso a la reparación por parte de las víctimas en caso de violaciones de los derechos humanos. A pesar de esto, las grandes marcas continúan negando su responsabilidad, y siguen ofreciendo pagos “voluntarios” para enfrentar las dificultades, dejando a los trabajadores fuera de la tabla de negociaciones, y dejándolos dependientes de estos pagos de pequeñas cantidades.
La empresa española es directamente responsable de la violación (Fuente)
(1) https://cleanclothes.org/news/2018/04/12...
El Estado Nacional es responsable por acción o omisión
Por Omisión
El Estado Nacional es responsable por acción o omisión (Detalle)
El derecho a indemnizaciones por despido, en circunstancias de despidos masivos, se reconoce tanto a los convenios laborales internacionales (OIT), como la legislación turca. El riesgo de que los trabajadores se vean privados de este derecho en casos de quiebra de la fábrica es muy conocido. Así mismo, hay leyes internacionales, como los Principios Rectores de la ONU sobre empresa y DDHH, que dicta que las empresas son enteramente responsables de sus cadenas de suministro.
Textos/directivas catalanas, del Estado español o internacionales violadas (Fuente)
(1) https://cleanclothes.org/news/2018/04/12...
Qué dice la política de RSC de la empresa
Mango: ” Los riesgos significativos en este ámbito (social y laboral) se encuentran en nuestra cadena de producción debido al entorno y a las características de algunos de los países productores. Disponemos de un código de conducta, de cumplimiento obligatorio por parte de los proveedores, así como una serie de procedimientos adicionales que hacen que este riesgo esté más controlado. Existen unos sistemas de control para el seguimiento del código citado, tanto de forma directa por parte de nuestra organización como de forma conjunta con nuestras partes interesadas y los auditores externos”.
Además, el código de conducta de Mango para los fabricantes de ropa dice que “Los fabricantes garantizarán que los sueldos cumplen rigurosamente con todas las leyes”. Así como “Los fabricantes tendrán que cumplir también la legislación aplicable en todo lo que no esté previsto en los puntos anteriores”. De manera general, se espera que las empresas multinacionales evalúen el riesgo de que cualquier retirada de negocios pueda tener para su proveedor, e intenten abordar los posibles aspectos negativos antes de la retirada”.
Respuesta de la empresa
No
Relación del caso con Cataluña
Si
Relación del caso con Cataluña (Detalle)
Probablemente, (sin pretender tener el dato específico) los productos de la fábrica han sido utilizados para tiendas en España, incluida Cataluña.
Estado actual del caso
Cerrado
Estado actual del caso (Detalle)
Las trabajadoras han aceptado los pagos del “fondo de dificultades” establecido por las marcas, como contribución inicial a la deuda. Pero subrayando en su decisión que en ningún caso se trata de un acuerdo para no recibir más adelante el dinero que se les debe legalmente. A pesar de que actualmente el caso se encuentra cerrado, sigue habiendo actualmente un seguimiento desde el punto de vista de la incidencia política y por interés de parte de FIARE.
Estado actual del caso (Fuente)
(1) http://robaneta.org/els-treballadors-de-...