Rana Plaza
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Nombre de la empresa
Sector económico
sector tèxtil
Sector económico (Detalle)
Sector Textil
Empresas involucradas
Empresas involucradas (Detalle)
Son numerosas las empresas multinacionales involucradas:
El Corte Inglés, Carrefour, Primark, C&A, Benetton, Asda, Walmart, Inditex, Mango
Descripción breve del proyecto económico
Rana Plaza albergaba cinco fábricas de piezas de ropa (New Wave Style Ltd, New Wave Bottom Ltd, Phantom Apparels Ltd, Phantom Taco Ltd y Ether Tex Ltd) que producían para los principales minoristas europeos y americanos.
Ciudad/País
Bangladesh
Derechos vulnerados
Ataques contra la integridad física y emocional, Derechos Humanos laborales, Afectación economía local, Afectación Socio-Cultural
Descripción
Condiciones laborales y seguridad en el trabajo:
El 24 de abril de 2013, el edificio Rana Plaza se derrumbó, matando a 1.134 personas y dejando miles de heridos. Hay historias desgarradoras de supervivencia, de personas que no han tenido más remedio que amputar sus propias extremidades para librarse de los escombros y sobrevivir.
Según los testigos, las personas tenían miedo de entrar en el edificio (por el estado en que se encontraba), pero fueron obligadas a hacerlo. Numerosos supervivientes han informado que les dijeron que se les privaría del sueldo de un mes si se negaban a ingresar en el edificio de Rana Plaza. Las personas trabajadoras de Rana Plaza se vieron obligadas a escoger entre las consecuencias de perder los ingresos vitales y el riesgo de perder sus vidas.
Las personas heridas no fueron atendidas debidamente y sufren secuelas actualmente. Es importante tener en cuenta que las personas trabajadoras ya habían denunciado anteriormente los riesgos de derrumbe, que un día antes de la tragedia el edificio fue evacuado y cercado por las autoridades; pero que los amos de la fábrica, por miedo a la pérdida de dinero, obligaron las personas a ir a trabajar a pesar del riesgo y el miedo que tenían.
Los trabajadores de la confección de Bangladesh son los peor pagados del mundo. En el momento del colapso de Rana Plaza, el sueldo mínimo era de BDT 3.000 (USD 38) al más, estimado en un 12% del sueldo digno.
Fuente
(1) https://cleanclothes.org/safety/resource...
(2) https://www.youtube.com/watch?time_conti...
(3) https://www.youtube.com/watch?time_conti...
Normativa vulnerada
La obligación de los Estados de proteger los derechos humanos dentro de su jurisdicción se reconoce en la legislación nacional e internacional. Así mismo, se reconoce la obligación de las empresas transnacionales de no contribuir a violaciones de los derechos humanos cuando estas llevan a cabo operaciones al extranjero, tanto a la legislación nacional como nivel internacional. Se reconoce el deber de las empresas transnacionales de actuar con diligencia debida en el ámbito de los derechos humanos, hecho que significa que estas tienen que identificar, hacer prevención, mitigar y poner remedio a todas las violaciones que se producen en su cadena de suministro. Según la legislación internacional, como los Principios Rectores de la ONU sobre empresa y DH, se dicta que las empresas son enteramente responsables de sus cadenas de suministro.
Por otro lado, Bangladesh ratificó la convención 87 y 98 de la OIT sobre la libertad de asociación y negociación colectiva, y por tanto se ve obligado a proteger los derechos estipulados en esta convención.
Normativa vulnerada (Fuente)
(1) https://www.europarl.europa.eu/meetdocs/...
La empresa española es directamente responsable de la violación
A través de tercers
La empresa española es directamente responsable de la violación (Detalle)
Por responsabilidad directa de sus proveedores, de la cual resulta una responsabilidad de las empresas internacionales por debida diligencia y la obligación de asegurar en toda la cadena de suministro el respecto de las condiciones laborales y los derechos humanos.
El Estado Nacional es responsable por acción o omisión
Por Omisión
El Estado Nacional es responsable por acción o omisión (Detalle)
El gobierno nacional no ha tomado las medidas suficientes para asegurar unas condiciones laborales dignas en las fábricas, ni para garantizar los derechos de los trabajadores.
Textos/directivas catalanas, del Estado español o internacionales violadas
La obligación de los Estados de proteger los derechos humanos dentro de su jurisdicción está reconocida en la legislación nacional e internacional. Así mismo, se reconoce la obligación de las empresas transnacionales de no contribuir a violaciones de los derechos humanos cuando estas llevan a cabo operaciones al extranjero, tanto por la legislación nacional como a nivel internacional. Se reconoce el deber de las empresas transnacionales de actuar con la diligencia debida en el ámbito de los derechos humanos, hecho que significa que estas tienen que identificar, hacer prevención, mitigar y poner remedio a todas las violaciones que ocurran en su cadena de suministro. Según la legislación internacional, como en los Principios Rectores de la ONU sobre empresa y DH, sé afirma que las empresas son enteramente responsables de sus cadenas de suministro.
Por otro lado, Bangladesh ratificó la convención 87 y 98 de la OIT sobre la libertad de asociación y negociación colectiva, y por tanto se ve obligado a proteger los derechos estipulados en esta convención.
Textos/directivas catalanas, del Estado español o internacionales violadas (Fuente)
(1) https://www.europarl.europa.eu/meetdocs/...
Qué dice la política de RSC de la empresa
«Mango: Los riesgos significativos en este ámbito (social y laboral) se encuentran en nuestra cadena de producción debido al entorno y a las características de algunos de los países productores. Disponemos de un código de conducta, de obligado cumplimiento por parte de los proveedores, así como una serie de procedimientos adicionales que hacen que este riesgo esté más controlado. Existen unos sistemas de control para el seguimiento del código citado, tanto de forma directa por parte de nuestra organización como de forma conjunta con nuestras partes interesadas y auditores externos».
Además, en el código de conducta de Mango para los fabricantes de piezas de ropa dice «Los fabricantes garantizarán que los sueldos cumplan rigurosamente con todas las leyes». Así como «Los fabricantes tendrán que cumplir con la legislación aplicable en todo aquello no previsto en los puntos anteriores».
Inditex asegura que «defender y promover los derechos humanos es uno de los cementos de la cultura corporativa de Inditex. Inditex ha asumido políticas y procedimientos formales y ha avanzado en la formalización de los mecanismos de diligencia debida y reclamaciones como un componente esencial de la Política de Derechos Humanos, aprobada el 2016. Inditex tiene un sistema de gestión de la cadena de suministro sólido y sostenible. Este sistema, sus políticas y procedimientos, se basan en el respecto de los derechos humanos y se han desarrollado gracias al conocimiento y la proximidad de toda la cadena de suministro.»
Respuesta de la empresa
A determinar
Respuesta de la empresa (Detalle)
Relación del caso con Cataluña
Si
Relación del caso con Cataluña (Detalle)
Probablemente (sin conseguir el dato específico) los productos de la fábrica fueron utilizados para tiendas en España, incluyendo Cataluña.
Estado actual del caso
En curso
Estado actual del caso (Detalle)
Actualmente, con la crisis sanitaria global del Covid-19, las negociaciones se han estancado y el Acuerdo de Bangladesh, establecido el 2013, ha tenido que suspender sus operaciones. La fecha de inicio del Consejo de Sostenibilidad Nacional (RSC) se acerca, pero sigue destacando por su ausencia de medidas que garanticen su efectividad en el momento de proteger las personas trabajadoras, incluido el compromiso por parte de las marcas de asumir unos acuerdos comerciales que permitan tomar medidas de reparación. Es muy importante que el proceso que tiene que llevar en un acuerdo internacional legalmente vinculante incluya este compromiso, y que el trabajo del Acuerdo se complete antes de que el Consejo de Sostenibilidad Nacional (RSC) empiece a trabajar. Durante estos últimos siete años, numerosas empresas del sector han trabajado con diligencia para acabar con la inseguridad financiera para las personas que sufren accidentes laborales en Bangladesh. Es muy importante garantizar que no se retrase su implantación.
Por otro lado, con la pandemia se destaca la ausencia de fuertes sistemas de seguridad y el desequilibrio de control en las cadenas de suministro actuales. La industria textil ha sufrido fuertemente por el hecho que los compradores occidentales han cancelado sus pedidos y se han negado a hacer nuevos. Un número significativo de compradores importantes de Bangladesh, como Arcadia, GAP, Walmart, etc., siguen manteniéndose firmes en su decisión y se niegan a pagar y recibir los trabajos que ya habían encomendado. Estas decisiones por parte de las empresas, que incumplen sus propios contratos, obligan a las personas trabajadoras a asumir los costes.
Así mismo, muchos propietarios de fábricas textiles de Bangladesh decidieron no cerrar durante el confinamiento, las personas trabajadoras se vieron obligadas a volver al trabajo bajo amenaza de despido o pérdida de salarios, arriesgando su seguridad. La decisión de los propietarios de las fábricas pone en riesgo la vida de las personas trabajadoras y la de toda la población de Bangladesh.
La negativa de las marcas, debido a la situación del Covid, de pagar los pedidos ya hechos y de negociar descuentos, ha situado a muchas fábricas en posiciones financieras precarias y sin medios económicos para pagar a sus personas trabajadoras los salarios del mes de marzo y los próximos meses.
La crisis del COVID demuestra que en estos últimos años, desde el derrumbamiento de Rana Plaza, se ha hecho muy poco para revertir la dinámica de poder entre las personas trabajadoras y los propietarios de las fábricas.
La grave situación económica producida por la pandemia ha hecho que centenares de personas trabajadoras hayan empezado a organizar manifestaciones este mes de abril en Bangladesh para exigir el pago de sus salarios y el fin de los despidos. Mientras tanto, centenares de fábricas de Bangladesh ignoran una directiva del gobierno que penaliza a los propietarios de las fábricas si no pagan a sus trabajadores antes del 16 de abril, ofreciendo préstamos a las fábricas que no puedan pagar los salarios.
Estado actual del caso (Fuente)
(1) http://robaneta.org/ranaplaza/...