Si bien se ha generado, desde el 2011, abundante literatura en torno a los Principios Marco y a mecanismos de evaluación de impactos en Derechos Humanos dirigidos a empresas, existe una escasez manifiesta sobre formas de identificación de impactos y vulneraciones específicas en contextos de conflicto y ocupación, especialmente desde una perspectiva interseccional, que tenga en cuenta cómo factores como el género, la orientación sexual, la pertenencia étnica o la clase social condicionan las experiencias de vulnerabilidad. Este marco metodológico realizado por Nora Miralles, del Observatori de Drets Humans i Empreses a la Mediterrània (ODHE), pretende contribuir a dar herramientas […]